日前，古根漢博物館（Guggenheim Museum）的策展部門，致信該博物館的領導階層人士，呼籲在博物館的工作環境中應能實現更多公平並真正地做到尊重多元，同時也指出在 2019年一場指控相當明確的歧視事件。
許多藝術界研究者或許知道，藝術史學家 Chaédria LaBouvier 是有史以來第一位在古根漢舉辦展覽的黑人女性策展人。但是，據報導當時她竟完全沒有受邀參加任何有關展覽的小組討論，她對展覽的呈現，竟是沒有任何決定權的。對此，古根漢博物館的董事會表示，目前已聘請了一家律師事務所，將針對在 2019年尚·米榭·巴斯奇亞（Jean-Michel Basquiat）展覽期間，博物館當時的一切行為展開獨立調查。
『一生中最為種族主義的職業經歷。』Chaédria LaBouvier 在上個月發佈的一則貼文中這麼說。
據《紐約時報》報導，當時身為該展覽客座策展人 Chaédria LaBouvier 受到首席策展人和藝術總監 Nancy Spector 所創造的一連串敵對的工作環境，其中包含反覆地貶低 LaBouvier 的策劃並試圖阻止展覽進行，這也是本次事件將予以調查的重點之一。
在上個月博物館策展部門所發布的公開信中，明文指責博物館領導階級，領頭讓「種族主義、白人至上」的狀況，發生在現今社會以及藝術產業工作環境中，同時也在提及當時客座策展人 Chaédria LaBouvier 的遭遇後，又有另一封信是由 171名現任和前任僱員簽署的公開信，這封信中指責該博物館過往拒絕『對 BIPOC 族群（Black, Indigenous and People of Color）即黑人、原住民等有色人族群，修正其暴力，甚至對一連串不公正行為負責。』
這起爭議衍生出的調查行動，除了這些訴求外，還包括了未來增設強制性的反種族主義培訓，並且對古根漢博物館現行舉報制度的全面改革（先前頭一次舉報為匿名，舉報族群表示害怕遭到高層報復性行為），以及針對主管階級的種族平等改革。博物館的董事會在一份聲明中正式表示，他們將透過後續的一系列行動，來實現更加公平的藝術產業職場環境。
